Vous avez en tant qu’employeur de nombreuses obligations vis-à-vis de vos salariés, parmi lesquelles une obligation, veiller entre autre, à la sécurité et à la santé de vos salariés sur leur lieu de travail.
Le respect de cette obligation passe notamment par l’organisation de visites médicales. Celles-ci visent à confirmer l’aptitude de vos salariés à occuper les postes pour lesquels ils ont été embauchés. Leur défaut d’organisation constitue un manquement à vos obligations d’employeur qui pourrait suffire à justifier, à vos torts, la rupture d’un contrat de travail.
La gestion des visites médicales de vos salariés peut, selon le volume, devenir une contrainte, représenter une perte de temps pour vos équipes et devenir une tâche fastidieuse.
La gestion des visites médicales du travail est une activité RH facile à externaliser. Pas besoin d'être sur le site du client, tout peut se gérer à distance, de nos bureaux.
Externaliser la gestion des visites médicales ne vous apporte que des avantages, tels qu'entre autres :